大阪北部ユニオン

■労組の6.12申入れ
Ⅰ-①「37°以上発熱に加え、その他の症状がある場合は自宅待機」＆「コロナ感染した場合」　➡コロナ特別休暇と１０割休業補償　
②「車内で感染者が出た場合の会社の対応」　「従業員の家族が濃厚した場合の対応」を　明らかにしてほしい
③４月の「生産の縮小に伴う休業要請に関する対応」文書に関して
　ア.会社の責任による休業要請は、正規・　　非正規を問わず１０割の休業手当を要求
　イ.雇用調整助成金を使い、１０割の休業　　手当を要求する　　　
　ウ.今後も解雇・雇止めを行なわないこと
④マスクを必要に応じて使えるように要求
Ⅱ-賃上げ要求
Ⅳ-団交について

■会社の6.16回答
Ⅰ-①有休休暇の任意取得は可能
コロナ特別有休や１０割休業補償には応じない。

②全従業員が閲覧できるように休憩室等に掲示する

③現状、休業日には平均賃金の１０割を休業手当として支払っている。
　当社は解雇・雇止めを回避するため、最大限の努力を尽くしている。しかしながら、本年９月の契　約更新時において、契約更新の対象者全員が契約　を更新できることは保証できません。

④マスクの大量確保が出来次第、一回の入室ごとに　マスク一枚を提供する体制に戻す予定
Ⅱ-コロナ/非常事態宣言/自粛の影響を受け、未曽　有の赤字なので賃上げできない。
Ⅳ-７月中旬以降に団交に応じさせてください

団交は、６時より天満橋のエル大阪で
■一これまで、団交は２回のみで、何度求めても会社は拒否してきた。しかし、労組は現場の怒りと結びついて労働委員会闘争をし、勝利命令を実現した。その結果、16日の団交が決まった。労働者みんなの勝利だ。
■一つ一つの要求も前進している。ついこの間まで、要求は門前払いだった。今回答は、労働委勝利で流れを変えた証拠とも言える。
■労働者が労働組合で団結すれば、どんな妨害をも打ち破ることができる。３年ぶりに開かれる団交でナマの声をぶつけて、働きやすい職場にしましょう。
　思っていること、要望があれば、萬野まで連絡ください。

職場からの声
★「有休を取ればいい」って！？　有休は会社の好　きにはできんはずやで。労働者の権利を使ってコ　ロナ対策なんて聞いたことがないな。これじゃあ　「会社は知らん」と突き放された感じだ。
★「閲覧できるよう掲示」って、何もしてないやん！
★「１０割の休業手当を払っている」ー ほんまか？　６割じゃないの。
★マスクは店に行けばある。すぐできることをなぜ　せんのや。考え方がおかしいわ。　
★「赤字だから賃上げしない」って！？
　今まで、コロナがなくても「賃上げ」せんかった　くせに！？　「増収だ」と自慢して、ためこんで　きたんでしょ。コロナでみんな大変なんや。こん　な時こそ、日頃の働きに奮闘に感謝して報いるの　が会社と違うか。世間には保険を解約してまで労　働者の生活を守った事業主もいるのに…。
★「契約更新を保証しない」って、わざわざ言うか。　切り捨てるんか！　人の道に反しますよ。