大阪北部ユニオン

外注化・民営化、非正規職撤廃！コロナ解雇を許すな！

  • 「パートの賃上げ・一時金は難しい」会社回答（デリカフーズ分会通信７４号）
    ●パートに一時金を出せ！　10月6日の要求書で一時金を要求したが会社は「昨今の経営状況を鑑みると難しい」と回答した。しかし、思い出して下さい。年始に社長は「増収した」と言っていた。にもかかわらず、労組の繁忙手当要求に応じなかった。労働者への「感謝」の気持ちがあれば出せたはずなのにです。要するに、「パートには一銭も出したくない」のではないか。会社はパートを人として見ていない。それどころか、正社員への一時...
    2021/01/18
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  • 規則をどう変えるのか　会社は隠している！（デリカフーズ分会通信７０号）
    ※自分の就業規則なのに知る権利ないの？《掲示板》過半数労働者候補者募集について　当社は、このたび就業規則の改定をします。つきましては、これら一連の手続きに必要な過半数代表を選任したく、候補者を募集します。立候補する方は8/31までに総務課へ申出て下さい。　　　（8/24付け）●たった半年で代表選挙。就業規則改悪を許すな！■掲示には、何をどうするか書いてない。「就業規則改定のための代表選挙」なのに、改定の中身...
    2021/01/18
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  • ７・１６団交　会社の妨害はなのけて貫徹（デリカフーズ分会通信６９号）
    ■誠意のない「陳謝」と居直り ー 会社はグラグラだ。■まず、労働者代表の団交参加を会社が求めてきた（左参照）。これなど団交テーマではなく議論するまでもない話だ。しかし、労組は丁寧に対応した。議論の末、会社が謝罪し、退席を指示した。　過半数労働者代表は「会社側ではない」（厚労省）。なのに、労組に何の相談もなく、団交に動員した。どう見ても労働者同士を対立させる奇策だ。小ざかしいぞ。「非難の応酬ではなく、建...
    2020/10/12
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  • ついに会社は団交を認めたぞ！この流れは止められんぞ！（デリカフーズ分会通信６８号）
    ■労組の6.12申入れⅠ-①「37°以上発熱に加え、その他の症状がある場合は自宅待機」＆「コロナ感染した場合」　➡コロナ特別休暇と１０割休業補償　②「車内で感染者が出た場合の会社の対応」　「従業員の家族が濃厚した場合の対応」を　明らかにしてほしい③４月の「生産の縮小に伴う休業要請に関する対応」文書に関して　ア.会社の責任による休業要請は、正規・　　非正規を問わず１０割の休業手当を要求　イ.雇用調整助成金を使い、１...
    2020/10/05
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  • 労使の団交なのに弁護士では話にならない！（デリカフーズ分会通信６７号）
    ★労働委員会は「団交に応じろ」と命令したぞ！　　　　　4/6付　命令書申立人　　大阪北部ユニオン　萬野被申立人　デリカフーズ株式会社合議した結果、次のとおり命令する。　　　　　　　 主文1 団体交渉に質問に対する事前回答　および組合員名簿の提出を求める　ことなく、応じなければならない。2 下記の文書を手交しなければなら　ない。「不当労働行為であると認　められました。今後このような行　為を繰り返さないように...
    2020/08/24
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